OFFRE D’EMPLOI :Human Resources Manager - Lubumbashi, Katanga, Congo (DRC)

Nos opérations en RDC sont à la recherche d'un gestionnaire des ressources humaines pour fournir une fonction de soutien aux ressources humaines efficace et efficiente alignée sur la stratégie de l'entreprise grâce à la mise en œuvre réussie de la stratégie des RH en partenariat avec la stratégie d'entreprise.

Le candidat idéal pour ce poste doit avoir un diplôme ou un diplôme en ressources humaines associé à au moins 5 ans d'expérience dans un poste de responsable des ressources humaines dans un environnement d'entreprise. Une expérience de la législation du travail en RDC est essentielle.

Responsabilités professionnelles principales:

Rémunération et récompense
· Rémunération fixe
· Rémunération variable
· Des incitations

Design organisationnel
· Maintenir et mettre à jour:
- Structures organisationnelles et descriptions de poste
- Structuration des emplois
- Évaluation des emplois
- Classement des emplois basé sur la législation congolaise du travail

Gestion des performances
· Renforcer la compréhension et l'utilisation du système de gestion des performances SGS TalentForce en ligne en aidant à garantir des pratiques de gestion des performances efficaces
· Mettre en œuvre et gérer le processus de gestion des performances en ligne de SGS TalentForce de manière efficace et efficiente
· Veiller à ce que la gestion du rendement soit normalisée conformément aux initiatives mondiales
· Veiller à ce que des activités de formation régulières en gestion du rendement soient mises en œuvre au sein de l'affilié et fournir un encadrement continu aux superviseurs et aux employés
· Gestion, évaluation et communication des résultats du système de gestion des performances en ligne

Projets de ressources humaines

· Coordonner, assister et / ou gérer des projets / initiatives RH locales et mondiales selon les besoins

· Coordonner et gérer toutes les acquisitions selon les besoins Gestion des expatriés · Assistance à tous les expatriés en RDC selon la politique des expatriés · Gérer et traiter avec différentes agences pour obtenir les visas et extensions nécessaires

· Gérer l'ensemble du processus depuis l'application jusqu'à l'arrivée dans différents pays, tant dans le pays qu'à la sortie Audits · Clôture des constatations en termes de tous les audits effectués au sein du département RH · Audit de Deloitte

· Audit qualité interne (Division Qualité) · Audit de sécurité interne (Division de l'intégrité opérationnelle) · Audits RH internes (Division RH & Paie des systèmes et dossiers personnels)

· Interne (Pour voir les informations sont à jour sur les IR, la formation, etc.) Apprentissage et développement · Identifier les besoins de formation - / compétence - / compétences dans les différents départements · Coordonner le développement de carrière, la planification de la relève et la gestion des talents en partenariat avec le chef de division / hiérarchique · Gestion de la formation d'intégration et du programme d'intégration SHINE avec tous les nouveaux employés à partir de SGS

· Veiller à ce que la formation de recyclage annuelle sur l'intégrité soit effectuée · Conduite d'une initiative de formation liée aux RH, comme la formation en supervision, la formation IR et tout besoin de formation identifié par les RH pour améliorer les performances de l'entreprise Relations avec les employés · Assurer la sensibilisation et le respect de la loi sur le travail en RDC et de toute autre législation du travail connexe dans le pays et conseiller l'entreprise sur les révisions de la législation du travail.

· Aider les supérieurs hiérarchiques à mettre en œuvre des procédures équitables pour faire face aux fautes professionnelles · Conseiller les supérieurs hiérarchiques sur la résolution des griefs individuels · Superviser et assister le processus disciplinaire (counseling, réunion et demandes de renseignements) · Établir et gérer des relations avec le groupe des représentants des employés et toute autre relation avec les syndicats conformément à la législation.

· Diriger les négociations, les discussions et les consultations avec les syndicats, les groupes de représentants des employés pour atteindre l'harmonie industrielle et atteindre les objectifs commerciaux · Tenue de registres pour être à jour sur VIP et autres systèmes de suivi (avertissements, etc.) · Examiner et améliorer tous les processus et la documentation ainsi que les politiques et procédures · Se tenir au courant de l'élaboration des politiques en matière de RI

· Diriger des programmes visant à améliorer la sensibilisation des employés et de la direction aux politiques et aux processus de RI · Identifier et analyser l'efficacité organisationnelle actuelle · Initier et mettre en œuvre des changements organisationnels au besoin pour mieux

Critères de l'annonce pour le poste : Human Resources Manager - Lubumbashi, Katanga, Congo (DRC)